hahaha

<<Daniel   21/05/2013 – 20:22

“2447 de fraieri sau cum sa arunci 60.000 euro, la firmele partenere”.

Sunt unul dintre candidati, care a avut proasta inspiratie sa aplice cu CV-ul sau pe site-ul Hidroelectrica, la celebrul proiect anuntat de Remus Borza “Phoenix-Hidroelect rica, un alt inceput “.

De fapt, acest proiect este unul pentru cei naivi si NU pentru cei care au invatat si mancat management pe paine. In fapt, etapa de aplicare cu CV-ul, pentru cele 67 posturi de management s-a incheiat pana la data de 10 aprilie 2013, iar pana la data de 20 aprilie 2013, conform celor afisate pe site-uHidroelectrica selectia CV-urilor trebuia finalizata pana la data de 20 aprilie 2013. Nu s-a intamplat nimic, fraierii de candidati au asteptat, ministrul Nita se plimba prin China, Borza era cu masonii sai prin Romania, iar canditatii au primit in data de 08 mai 2013 urmatorul mesaj :

Stimata doamna / Stimate domnule, Va multumim pentru participarea la procesul de selectie a echipei de management Hidroelectrica. Dat orita numarului ridicat de candidaturi exprimate va informam ca etapa de evaluare si selectie a CV-urilor se prelungeste. Va vom oferi un raspuns pana la data de 15 mai. Cu stima, Echipa de Proiect Phoenix * Va rugam sa nu raspundeti la acest mesaj. Raspunsurile la acest mesaj nu vor putea fi livrate.

Si fraierul de aplicant a asteptat chiar si pana in data de 21 mai 2013, dar neprimind niciun raspuns si-a luat inima in dinti si a sunat la Hidroelectrica : -la telefonul 021.303.25.09 a raspuns secretara de la Resurse Umane ( va dati seama ce bine traiesc astia, daca au secretara si la Resurse Umane ) :

-Stimata Doamna, ma numesc XXX si am aplicat pentru una din cele 67 pozitii de management si doream sa stiu daca procesul este in derulare sau s-a finalizat …Nu stiu ce sa fac, mai este valabila actiunea, mai pot spera sau pot pleca linistit in concediu ?

Raspuns : Aaaa, nu stiu ce sa va spun, din cate stiu eu s-a incheiat , au fost selectati toti directorii .

Insist : Cum doamna, caci in data de 08 mai am primit e-mail de la dvs si mi se spunea ca o sa primesc raspuns pana in data de 15 mai, nu l-am primit, iar acum imi spuneti ca s-au ocupat posturile.

-Nu stiu ce sa va spun, ca nu ma ocup eu de aceste recrutari .

Imi iau inima in dinti si sun la numarul de telefon 021.307.93.98, la firma Pedersen & Partners, unde imi raspunde o domnisoara, Roxana :

– Buna ziua, ma numesc XXX, am sunat la Hidroelectrica , la Resurse Umane , sa aflu cateva informatii in legatura cu procesul de recrutare pentru cele 67 pozitii de management , iar de acolo nimeni nu stie sa-mi dea vreo informatie concreta, d-ra secretara chiar imi spune ca s-au ocupat posturile. Imi puteti confirma sau infirma daca procesul este in derulare sau s-a incheiat ?

-Aaaaa, nu stiu ce sa va spun, compania noastra doar acorda consultanta pentru acest proces si NU recruteaza ( adica cei 2447 fraieri nu sunt evaluati, recrutati si selectati de Pedersen, pentru cei 60.000 euro dati de Hidroelectrica, compania de recrutare, doar le spune celor de la Hidroelectrica cum sa recruteze!!!!! Oauuu,60.000 euro ).

-Doamna, stati asa putin, eu am aplicat stiind ca sunteti o companie serioasa, de talie mondiala, iar acum constat ca procesul de recrutare va fi derulat de Hidroelectrica si nu de dvs, dar acolo, la resurse umane nu se stie nimic. Pana la urma se mai tine sau nu se mai tine acest proces de recrutare? Imi spuneti, de asemenea, ca au fost multe CV-uri, dar ce credeati, ca pentru 67 posturi o sa fie 200 CV-uri? Daca Pedersen&Partners imi spune ca 37 candidati /loc sunt multi, inseamna ca habar nu are ce inseamna recrutarea. Pentru un post de ASM in vanzari se depun 600 CV-uri /post, nu 37 ca la Hidroelectrica. Imi puteti spune cand se va finaliza ?

-Imi pare foarte rau, dar nu va pot spune, nu detin aceasta informatie.

Insist : Dar la cine pot apela pentru a afla mai multe detalii?

-Nu stiu ce sa va spun, incercati la echipa de proiect la Hidroelectrica !!!!!

-Da, dar acolo nu stie nimeni, nimic, la Resurse Umane.

-Trimiteti un e-mail la adresa :phoenix@hidroelectrica.ro.

Stimati cititori, de fapt, constat ca acest Phoenix derulat la Hidroelectrica nu este decat o mascarada, o modalitate de a mai scoate inca 60.000 euro de la Hidroelectrica. Daca nu ma credeti, sunati la urmatoarele numere : 021.303.25.09 -Resurse Umane Hidroelectrica,021.3 07.93.98-Pedersen&Partners. Aveti marea ocazie sa vedeti ca in spatele acestei mascarade, se afla doar o mare tzaepa…Asa este cu managementul privat la Stat: la Hidroelectrica, la Complexul Energetic Oltenia, la Tarom, la CFR Marfa, la Oltchim.

Semnat: Un fraier care credea ca Romania incepe sa se schimbe ! >>

Sursa: comentariu pe alba24.ro

UPDATE:

Contactata telefonic firma de consultanta Pedersen&Partners declara:

„In acest moment, sunt in curs de finalizare interviurile pentru rolurile de
directori din cadrul centralei; ulterior, cei selectati vor fi implicati in
selectia managerilor de departamente, deci a echipei cu care vor lucra.
Urmatoarea etapa este selectia rolurilor din sucursale.”


2 comentarii la “Hidroelectrica a finalizat recrutarea celor 67 de manageri”
  1. Alex a spus:

    Buna ziua. As vrea sa ma ajutati daca se poate cu urmatoarea problema:
    Bunicii mei au primit acum (2013) o scrisoare de la APIA prin care li se aduce la cunostinta ca trebuie sa restituie suma de 700 euro datorita faptului ca pentru anul 2008 au declarat intr-o parcela (1a) de 3 ha iar ulterior in anul 2009 suprafata aceleasi parcele rezultate prin vectorizare pe ortofotoplan a fost de 2 ha, asta pentru ca functionarii APIA, in anul 2009 le-a recomandat sa scoata portiunea acoperita cu vegetatie forestiera (acest lucru in 2008 nu s-a stiut). Ce sfat imi dati? Va multumesc.

  2. Bavita a spus:

    Au fost alesi membrii directoratului ? Pai si cei 2447 fraieri care au aplicat pentru cele 67 posturi de manageri unde sunt ? Ce tzeapa a tras Borza ,adica in urma recutarii pentru care s-au platit 60.000 eura catre Pedersen & Partners au fost recrutati tot fostii manageri .Stanculescu a fost in ultimii 8 ani director dezvoltare si consilier al directorului general ( el nu stia nimic de baietii destepti!!!!! ) ,in ultimul an a fost director retehnologizare si director general,iar firma de recrutare ,care a primit 60.000 euro ,l-a considerat pe el cel mai bun.Oaaaauuuuu.Dupa care ,Dragos Zachia care a fost in ultimii 8 ani tot director ,a avut acelasi succes si a fost numit si el membru directorat,dupa care celebrul Cocos ,cel care a bagat in insolventa Plafarul si fost director economic la HIdroelectrica in ultimul an ,ati ghicit,a fost selectat si el de Pedersen&Partners.Cam mare palaria pe care i-a gasit-o Pedersen&Partners,sa iei un director de la ceaiuri de musetel si sa-l pui director economic la Hidroelectrica,dupa ce ai bagat Plafarul in insolventa!!!!.Cum vina asta,mai,ai 3 directori,faci recrutari fiindca i-ai considerat incompetenti,dai 60.000 euro sa-ti gaseasca altii mai buni si ti-i gaseste tot pe ei.Unde este realitatea din expresia lui Borza :” Hidroelectrica a fost inundata de CV-uri „,” Vom avea un management performant ,profesionist ” ?

Comentariul tau